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Confira nossas dicas para transformar a vaga temporária em efetiva

07/11/2018

O Brasil tem uma cultura muito forte na contratação de mão de obra temporária, principalmente em períodos denominados “sazonais”. Aproveitar essas oportunidades para transformar a vaga temporária em efetiva é o foco principal de muitos profissionais.

 

Aproveitar as sazonalidades para entrar (ou se recolocar) no mercado de trabalho é um dos principais desafios que os profissionais desempregados enfrentam, pois não basta se manter na função, é preciso mostrar à empresa que o seu trabalho vale o investimento. Uma oportunidade e tanto para quem está atrás de uma vaga efetiva, com a vantagem de que a pessoa já estará na empresa, conhecendo os futuros chefes e colegas e passando pelos treinamentos e programas de qualificação. A Luandre apresenta uma média de 40% de efetivação pós contratações temporárias, uma ótima estimativa para um mercado tão oscilante.

 

Mas se destacar no meio de tanta gente não é tarefa das mais simples e muitas vezes esquecemos de pontos simples, mas básicos, para se diferenciar diante de tanta concorrência. Pensando nisso, elaboramos algumas dicas par você que não quer perder tempo (nem oportunidades).

 

  1. Motivação, dedicação e empenho são pré-requisitos básicos. Um profissional que está na busca precisa estar, minimamente, motivado, dedicado e emprenhado em mostrar a que veio. Gentileza e simpatia também são importantes, pois demonstram valores considerados importantes para a grande maioria das empresas.

 

  1. Os temporários também precisam ser ágeis e flexíveis, pois geralmente os treinamentos são mais rápidos e os profissionais precisam se adaptar às novas rotinas em menos tempo.

 

  1. É diferencial absorver a cultura do trabalho e da empresa. Se ambientar ao clima organizacional e metodologias de trabalho, além de interagir com colegas diferentes e conhecer o público-alvo da companhia mostra comprometimento com o trabalho e a companhia.

 

  1. Mesmo que as metas sejam de curto prazo, procure mostrar que você pode ser valioso em prazos mais longos, compreendendo a estratégia da empresa e propondo ideias e inovações.

 

  1. Se, ao final do contrato você não for efetivado, busque saber de forma educada o porquê. Peça uma conversa franca com seu superior imediato para entender os pontos da empresa e onde você pode melhorar. Comportamento consciente diante de feedback negativo também conta a favor em oportunidades futuras. Às vezes a empresa não possui verba para a efetivação naquele momento, mas tem previsões boas para um futuro próximo e você pode estar na lista dos possíveis contratados.

 

 

A Lei

Com a mudança da Lei de Trabalho Temporário, ocorrida em março/18 a contratação sofreu mudança importante quanto ao tempo de vigência: ampliou o prazo anterior para seis meses de, prorrogáveis por mais três, ou seja, até nove meses.

 

Direitos

O temporário possui basicamente os mesmos direitos do efetivo: exceção ao aviso prévio, multa do FGTS e seguro-desemprego, justamente por se tratar de uma contratação transitória.

 

Este conteúdo tem como objetivo informar e divulgar tendências do mundo de RH.

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