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Por que tantas empresas investem no Departamento Pessoal?

16/04/2018
  
 

O Departamento Pessoal – ou DP – é uma área que passa por um processo de visibilidade e cada vez maior crescimento dentro das empresas.   

A busca por profissionais qualificados e o investimento em treinamentos e melhorias se dá porque, atualmente, passou a ser reconhecida a importância da finalidade do setor, que vai muito além da administração das relações entre empregado e empregador.

 

Falhas nos processos de gestão de pessoal muitas vezes acarretam em inconstâncias no clima organizacional e problemas de curto e longo prazo.

 

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Visão estratégica e dinâmica

O investimento na área vem da atualização de conceitos, que deixa de visualizar as suas funções apenas relacionadas às admissões, demissões, recrutamentos e avaliações, passando a estabelecer uma visão estratégica e dinâmica dos reflexos positivos que o DP pode propiciar à organização.

 

Para otimizar esses processos, é essencial que se possa contar com uma equipe integrada, qualificada e eficiente, o que fomenta a necessidade do investimento em treinamentos e incentivos, visto que o trabalho em conjunto é primordial.

 

Estes investimentos devem ser valorizados pelo gestor, pois desta forma o ambiente de trabalho se torna mais comunicativo, agradável e os profissionais passam a ter maior fluidez na comunicação interna, o que contribui para a elevação da produtividade da equipe.

 


Valorização do capital humano

A estruturação de uma administração de pessoas apropriada representa, no entanto, um grande desafio a qualquer organização. Isso porque estão envolvidas diversas variáveis subjetivas, tais como a personalidade dos colaboradores, as emoções, a motivação, etc.

 

Cabe aos gestores terem ciência de que nada é mais valioso na empresa do que o capital humano e, assim sendo, funcionário valorizado, respeitado e com condições adequadas de trabalho tende a trazer sempre resultados mais positivos ao bom funcionamento da engrenagem como um todo.

 

São as pessoas, afinal, que transformam horas de trabalho em valor, através da entrega de produtos e serviços, garantindo o sucesso de uma empresa. Paralelo a isso, a introdução à equipe de funcionários engajados às políticas vigentes e que se enquadra aos valores da instituição é uma garantia que se conquista através de um departamento de pessoal eficiente e assertivo no momento das contratações.

 

Eficiência nas contratações

O investimento no processo de recrutamento e seleção permite que cada uma das etapas de contratação, desde a divulgação das vagas até a entrevista final, sejam realizadas de forma eficiente e bem direcionadas.

 

Assim, os responsáveis conseguirão encontrar e utilizar as melhores ferramentas para recrutar novos colaboradores, o que se reflete em ganhos incalculáveis para a companhia.

 

Estas questões quando ignoradas, por outro lado, geralmente ocasionam queda de produtividade, alto índice de “turnover” - rotatividade de pessoal em curto espaço de tempo – e, consequentemente, prejuízos.

 

Portanto, o investimento contínuo no Departamento de Pessoal se justifica por se tratar de uma área vital, que requisita um perfil específico de colaboradores que devem estar sendo constantemente qualificados para que tenham a capacidade de gerir pessoas com maestria.

 

Para tanto, é primordial que se relacionem bem nos mais variados níveis hierárquicos e que sejam emocionalmente preparados para lidar com situações complexas que impactam tanto diretamente no trabalho particular de cada um quanto no coletivo da organização.

 

Investir na área de administração de pessoal nada mais é do que investir na própria empresa, uma vez que o gestor de pessoal é parte fundamental para o melhor desempenho de qualquer organização, que apresenta melhoria permanente nos processos de comunicação, nas relações interpessoais e, por fim, na integração organizacional.

 

 

 

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