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RH e a valorização das pessoas na organização

10/07/2018
  
 

Como a sua empresa valoriza a pessoa? 

 

Ainda existe no mercado uma boa quantidade de empresas que não percebe o tamanho da importância de se investir nos colaboradores. O cenário mudou muito, porém ainda há quem não associe diretamente o sucesso ao gerenciamento do capital humano.

 

Para os que já desenvolveram essa visão e não encaram os recursos humanos como uma despesa, no entanto, fica clara a vantagem competitiva alcançada se comparada às demais empresas do ramo.

 

reforma trabalhista

 

Foco na valorização

Os gastos com funcionários contribuem diretamente para a eficiência da organização e agilidade das operações, mesmo as mais operacionais. A política da empresa, portanto, deve estar alinhada aos Recursos Humanos com foco na valorização e no desenvolvimento pessoal e profissional de cada um dos colaboradores.

 

Desta maneira, as estratégias do RH terão a autonomia necessária para agregar valor e superar expectativas junto aos seus clientes internos e externos, criando vantagens sempre a favor da empresa.



Mas na prática, como executar?

Para que os Recursos Humanos atuem intensificando essa valorização das pessoas, os profissionais envolvidos devem estar voltados para o desenvolvimento de oportunidades que permitam o aprendizado e o crescimento individual. As estratégias devem incluir:

 

  • Captação, orientação e retenção dos talentos;
  • Melhoria contínua dos instrumentos de comunicação interna;
  • Cursos e treinamentos para aprimoramento e desenvolvimento;
  • Gestão do clima organizacional;
  • Preparo de lideranças;
  • Planos de carreira.

 

Um RH eficiente atua, ainda, criando rotinas saudáveis para que o fluxo neste desenvolvimento e na comunicação entre os diferentes departamentos, bem como entre diretores, resulte nas decisões mais acertadas.

 

Destaque por selos de premiação

Nesse contexto de valorização, as empresas podem demonstrar o reconhecimento do trabalho exercido pelos colaboradores e os talentos que possuem através do destaque oferecido por selos e premiações.

 

Em um cenário de cada vez mais vasta competição, as empresas vencedoras dos selos de premiação têm a chance de se destacar nos âmbitos estadual e federal, se tornando modelos de boas práticas e gestão e consolidando seu nome cada vez mais fortemente no negócio.

 

Como consequência, os colaboradores sentem maior prazer em serem parte do todo e “vestem a camisa” da instituição com muito mais orgulho e admiração. Um exemplo disso é a Gerente de Recursos Humanos da Kantar IBOPE, Daniele Matos, vencedora do prêmio Top of Mind RH na categoria Jovem Talento em 2017, que comenta:

 

“A Kantar IBOPE Media vem passando por uma série de mudanças e é uma empresa cada vez mais atrativa para os candidatos do mercado, já que buscamos oferecer internamente a mesma excelência que entregamos aos nossos clientes”.

 

A Luandre acompanhou, também no último ano, a premiação do seu diretor Fernando Medina, na categoria Empresário de Destaque Fornecedores de RH, resultado de sua primeira indicação.

 

Sobra orgulho e reconhecimento à empresa por ver realçada nacionalmente a dedicação de quem está lá dentro constantemente trabalhando para o sucesso. E é este o empenho que acaba por refletir na 6.ª conquista do prêmio na categoria Temporários & Efetivos à empresa, depois de ter concorrido já por 16 vezes consecutivas.

 

Temos um caso claro dos efeitos positivos da valorização das pessoas como engrenagens para o alcance dos melhores resultados no negócio como um todo.

 

O capital humano, por fim, representa o principal ativo de todas as empresas e, ao mesmo tempo, cada pessoa é uma fonte abundante de potencialidades a serem desenvolvidas e treinadas para sua evolução no trabalho.

 

A valorização, portanto, dos profissionais, é a chave da superação da empresa no mercado. E na medida que colaboradores e empresa passam a trabalhar por uma mesma finalidade, os próprios objetivos organizacionais passam a fazer parte dos incentivos à produtividade, ao relacionamento e ao progresso da gestão.

 

 

São 48 anos de experiência em RH, atuando no setor para 200 das 500 maiores empresas do Brasil. Conheça um pouco mais sobre a Luandre

 

 


 

2018: Em busca novamente das duas categorias

Em 2018, a Luandre disputa pela 17a vez consecutiva como a melhor empresa de Recursos Humanos na categoria Temporários & Efetivos, prêmio este que conquistou por 6 vezes.

 

E como destaque individual, o diretor Fernando S B Medina disputa pelo segundo ano consecutivo o prêmio na categoria Empresario de Destaque - Fornecedores de RH, prêmio também conquistado em 2017. 

 

Seis vezes Top of Mind de RH

Fator importante de reconhecimento, o TOP tem como objetivo identificar e reconhecer as empresas e profissionais mais lembrados na área de RH. É um prêmio que consolida a Luandre como a mais lembrada na categoria Temporários & Efetivos. 

 

Essa indicação tem dois significados importantes: o primeiro deles é demostrar que a Luandre alcança grande notoriedade no mercado, consolidando-se como uma referência em seu segmento.

 

O segundo e, na nossa opinião, mais importante é mostrar que todo o empenho e dedicação com que cada um dos nossos colaboradores atua, seja no atendimento aos clientes, seja aos milhares de candidatos que comparecem em nossas unidades todos os dias. 

 

top of mind 2018

 

 


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