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Tendências para 2017 na área dos Recursos Humanos

21/08/2017
  
 

As áreas que possuem relação com capital humano ou com tecnologia são as que, a cada ano, apresentam as mais novas tendências e adaptações. Tratando-se de Recursos Humanos não poderia ser diferente, principalmente se considerarmos a dissociável união das duas categorias – pessoas e TI – quando abordamos a gestão de RH dentro da maioria das organizações.

 

Tendências de RH 2017

 

Pesquisas em psicologia comportamental atreladas à condição econômica do país e do mercado ocasionam constantes transformações no direcionamento da forma de se gerir funcionários e tratar com clientes.

 

Com o encabeçar de um novo ano, o mercado de trabalho busca as principais tendências em recursos humanos que irão, possivelmente, impulsionar melhorias na rotina empresarial nesse 2017.

 

Integração e visualização diferenciada da empresa

Primeiramente, é necessário que se passe a enxergar a empresa de uma maneira mais ampla e sinérgica, de modo que cada processo elaborado em determinado setor seja executado com a plena noção das consequências relacionadas nos demais setores por onde irá passar.

 

Ou seja, mesmo a tarefa de gerenciar pessoas, neste momento, deixa de ser especificidade apenas do RH, pois este se torna mais integrado e equilibrado em um contexto empresarial geral.

 

Tecnologia vinculada ao gerenciamento de pessoas

O RH é hoje fornecedor de ferramentas para que os líderes gerenciem as suas equipes e, enquanto isso, a tecnologia é a principal facilitadora de rotinas, não apenas dentro da empresa, como na vida das pessoas.

 

Desta forma, já era de se esperar que a associação dos Recursos Humanos com a Tecnologia da Informação surgiria com força nas tendências de inovação na área da gestão de pessoas, fato que vem se desenvolvendo e aperfeiçoando no decorrer dos últimos anos.

 

O investimento deve ser feito, principalmente, na modernização dos softwares de RH, no desenvolvimento de testes psicológicos online, nas plataformas de recrutamento e seleção e, ainda, nos sistemas integrados de gestão de talentos e nas mídias sociais internas.

 

Flexibilidade e a carreira em W

Ademais, levando-se em conta uma fase onde a flexibilidade e a mobilidade estão tão em alta, é esperado que cada vez mais haja a disponibilidade de colaboradores trabalhando em home-office, contratação de free lancers para demandas específicas e, ainda, a valorização da qualidade de vida das equipes fora do horário de trabalho.

 

Este último passa a ser encarado como um benefício direto ao colaborador que, por consequência, tende a oferecer seus serviços com mais apreço e satisfação. A mencionada flexibilidade nos leva, ainda, a uma maior complexidade das organizações e multiplicidade de certos colaboradores, o que veio a exigir uma nova formulação de carreira, mais dinâmica.

 

Estamos falando do surgimento da carreira em W, que difere da carreira em Y utilizada por muitos anos por incluir uma categoria a mais nas possibilidades da carreira do profissional. A carreira em Y define que, ao se atingir determinado nível, o profissional deve decidir entre gerencial ou técnica, o que, algumas vezes, deixou de ser suficiente. Enquanto que a carreira em W, nascida na década de 80, inclui uma terceira categoria: a de gestor de projetos.

  

Rotação de funções

Importante destacar que, no contexto de visão mais ampla das empresas, muitos colaboradores acabam sendo inseridos a um sistema de rotação de funções dentro da organização.

 

Ou seja, têm a oportunidade de compreender com maior profundidade o funcionamento de cada uma dos setores relacionados, vivenciando rotinas e atividades variadas e, portanto, ampliando seu ponto de vista sobre as diferentes áreas de atuação.

 

Esta tendência é também conhecida como Job Rotation e faz parte das novas práticas que vêm se provando eficientes para a evolução do mercado.

 

Atenção às mídias

Salienta-se também a atenção exigida às mídias sociais, que já há alguns anos têm participado como ferramenta de significativo valor no contexto de RH. A avaliação e escolha de candidatos, muitas vezes, podem ser facilitadas ou mesmo influenciadas pelo conhecimento das informações por ele dispostas nestas redes.

 

De toda forma, a veracidade de qualquer tipo de dado divulgado precisa ser verificada, de modo que este meio mantenha-se considerado, todavia, apenas como um suporte nos processos de recrutamento e seleção.

 

E, finalmente, os gestores de RH devem estar conscientes de que há possibilidade do surgimento de novas necessidades, dentre elas a de criar novos cargos e posições para que se encaixem adequadamente os colaboradores da empresa, de forma que possam oferecer maior consistência e solidez ao serviço oferecido.

 

As categorias profissionais não podem ser estanques em uma era onde estamos em evolução constante e, isto posto, os grandes talentos poderão ser aproveitados da maneira sempre mais efetiva.

 

O mais importante é saber acolher as adaptações às possíveis mudanças para que se possa usufruir de cada uma das vantagens competitivas que todas elas irão trazer às organizações.

 

Este conteúdo tem como objetivo informar e divulgar tendências do mundo de RH.

 

Diretor e Luandre no Top of Mind de RH

A Luandre, há 47 anos, no mercado de RH oferecendo soluções técnicas e inovadoras para o setor e atende mais de 4 mil empresas clientes e administra mais de 55 mil profissionais no ano.

 

Luandre no TOP of Mind de RH

 

Contabilizando sua 16ª indicação para o prêmio Top of Mind de RH em 2017, é reforçado mais uma vez o reconhecimento de um trabalho de excelência, qualidade e comprometimento com seus clientes e candidatos.


Empresário de destaque no Top of Mind de RH

Fernando Medina, diretor de operações da Luandre Soluções em Recursos Humanos, foi indicado na categoria Empresário de Destaque Fornecedores de RH. O prêmio auge será disputado entre os 5 melhores profissionais na categoria.


Com 12 anos de experiência em Recursos Humanos, é formado em administração de empresas e marketing pela ESPM e cursou pós-graduação em gestão de pessoas pela FIA.

 

Saiba como votar

 

A votação para o prêmio Top of Mind de RH é feita por profissionais do setor. Para fazer parte deste grupo, cadastre-se aqui. Após o cadastro, você receberá uma cédula online para votação. Participe!

 

O seu apoio é fundamental para a conquista deste prêmio. Escolha a Luandre.

 


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