Seja bem vindo à Análise Comportamental DISC Luandre

Sobre a metodologia

Segundo a metodologia, nossa individualidade é bem mais complexa do que se possa imaginar, pois somos compostos por 1 ou 2 estilos principais de comportamento que se destacam frente aos demais. Desta forma, estas são combinadas com as intensidades dos outros fatores definindo-se então o estilo de comportamento geral.


Os fatores comportamentais apresentam um valor diferente e único, sejam eles motivação, participação em equipe, organização, ou seja, não há um profissional melhor do que outro. Desta forma, é com o conhecimento e análise que podemos nos adaptar eficientemente às necessidades das empresas, diminuindo as rotulações e otimizando as expectativas corporativas.

Utilizada em todo mundo

A Análise Comportamental DISC tem um destaque mundial significativo, é utilizada em mais de 60 países e traduzida para mais de 30 línguas.


Por que tamanha importância? Sua importância se explica pela simplicidade, eficiência e fácil interpretação das informações relatoriais, ou seja, atualmente, sua simplicidade e eficiência ajudam milhares de profissionais a conquistar o resultado esperado e principalmente, em pouco tempo.


85mil
Empresas utilizam

620mil
Usuários por ano

53milhões
Já utilizaram

3vezes
Melho custo benefício e mais rápido

99%
De precisão

Objetivos

A avaliação levantará os perfis comportamentais dos profissionais para que sejam colocados nas ocupações mais adequadas e propícias conforme o seu perfil. Desta forma, fornecerá informações capazes de orientar as empresas na contratação de profissionais em processo seletivo, gerenciamento e no desenvolvimento de seus colaboradores.

Precisão da análise

Karin Roodt, Psicóloga Registrada da SAMDC (South African Medical and Dental Council), em pesquisa na UNISA (University of South Africa), afirma que DISC tem 99,9% de precisão. É improvavel que os resultados sejam imprecisos, pois o questionário é baseado no modelo da escolha forçada, ou seja, escolhe-se entre opções determinadas, representadas por palavras sem valor ou sem nexo.


Além disso, o questionário apresenta opções de controle, que são sem referência a nenhuma dimensão, referências cruzadas de identificação com mais de uma dimensão e, por fim, grupos de controle, responsáveis por verificar a consistência das respostas.


Garante-se, de tal forma, a precisão tão estudada e defendida por Roodt.

Benefícios

  • Analisará as características comportamentais dos profissionais, tais como forças, motivações, formas de gerenciar e de se comunicar;
  • Apontará os pontos que não são fortes ou a serem desenvolvidos;
  • Proporciona um amplo autoconhecimento;
  • Possibilita que empresas acomodem seus colaboradores de acordo com o seu perfil, gerando mais satisfação e produtividade;
  • Complementa informações para que se tenha um conhecimento profissional completo;
  • É ideal para prever a forma como um indivíduo age e interage com os outros colaboradores.

O melhor investimento para sua empresa
A capacidade de interpretar a relação entre os 4 fatores (Dominância, Influência, Estabilidade e Confor-midade) para traçar um perfil comportamental será um ótimo investimento que a sua empresa venha a fazer.

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