A agilidade é um fator crítico quando se trata de sazonalidade.

É essencial que as empresas sejam capazes de se adaptar rapidamente ao aumento de demanda, garantindo que tenham a mão de obra necessária para atender a grandes variações do mercado e aproveitar as oportunidades.

E na sazonalidade, prever as necessidades de uma empresa ou setor é a base para planejar e controlar de forma eficiente a gestão de recursos. Afinal, muitas vezes é necessário aumentar o quadro de colaboradores para atender a demanda de períodos específicos, como datas comemorativas, black friday e épocas de maior movimento dos negócios.

A boa notícia é que no planejamento e execução das contratações temporárias, as empresas podem, e devem contar com o apoio fundamental de Consultorias de Recrutamento Especializado, pois atuam como parceiros fundamentais para garantir a efetividade no reforço dos times para épocas sazonais.

Para te apoiar neste planejamento, exploraremos neste artigo como a previsão de demanda sazonal com base na análise de dados e movimento de mercado podem auxiliar na realização de contratações temporárias efetivas e ágeis, com o apoio de uma consultoria de RH.

Previsão de demanda temporária: o que é?

Essa tática visa identificar as épocas mais promissoras para os negócios da empresa e que interfere diretamente as áreas produtivas da empresa.

O objetivo da previsão de demanda é entender as necessidades que surgem a partir daí, incluindo a contratação de mão de obra qualificada, e que serão decisivas para medir o seu desempenho no mercado.

Se uma organização perceber que a demanda por seus produtos ou serviços aumentará, ela pode preparar um plano de ação com antecedência. Não é um processo fácil e 100% preciso, mas adotar um modelo de previsão de demanda pode ajudar você a reduzir riscos que podem afetar sua competitividade.

Como citamos, a previsão de demanda também é a base para gerenciar o recrutamento de mão de obra adicional.

Medindo o volume de demanda, as empresas podem se antecipar e se preparar adequadamente para atender às expectativas de seu mercado e reforçar seus times com profissionais que serão decisivos para que consiga aproveitar todas as oportunidades

Importância da previsão de demanda na sazonalidade

Como dissemos anteriormente, a previsão de demanda é um processo que consiste em avaliar as necessidades de uma empresa.

Com base nessa avaliação, é possível identificar quais áreas precisarão de mais colaboradores em determinados períodos, assim como quantos profissionais serão necessários para atender à demanda.

E é aí, que surge o trabalho temporário como um grande aliado das empresas com aumento de demandas sazonais.

De acordo com a lei 6.019/1974 é permitido realizar contratações temporárias para integrar o quadro de colaboradores em caso de aumento de demanda.

E, para garantir que esse processo seja feito de forma eficiente, as empresa devem obrigatoriamente contar com o apoio de uma consultoria de RH na gestão e condução destes processos. Com isso, a empresa que opta pela contratação de temporários tem acesso ao conhecimento técnico e experiência da consultoria, assim como ferramentas e metodologias que podem tornar o processo mais ágil e eficiente.

O papel da consultoria de RH nas contratações na sazonalidade

Em resumo, a previsão de demanda na sazonalidade é fundamental para realizar contratações temporárias efetivas e ágeis, evitando problemas como a falta de colaboradores.

Consultorias como a Luandre, têm conhecimento técnico e experiência para avaliar com precisão as necessidades de cada empresa em relação ao seu quadro de funcionários, considerando fatores como a sazonalidade.

Ao contar com uma consultoria de RH especializada, as empresas podem aproveitar a experiência e a rede de contatos da consultoria para agilizar o processo de recrutamento e seleção, garantindo que os candidatos certos sejam identificados e contratados rapidamente.

Além disso, as consultorias de RH também têm acesso a ferramentas e metodologias que podem tornar o processo de previsão de demanda mais ágil e eficiente, garantindo contratações temporárias efetivas e assertivas, inclusive com alto volume.

Como escolher a consultoria ideal?

Uma consultoria de RH desempenha um papel fundamental na realização de contratações temporárias efetivas e ágeis durante períodos de sazonalidade.

E por cuidar de um processo que é tão decisivo para o futuro dos negócios da empresa, pois diz respeito a contratação daqueles que serão os responsáveis pelas operações das empresas, saber escolher a consultoria de RH ideal é fundamental para não correr riscos com suas contratações.

Confira dicas para avaliar a consultoria ideal, que te apoiara na contratação de temporários:

• Experiência e estrutura

O primeiro e essencial passo: procurar empresas que sejam reconhecidas para este tipo de recrutamento e que estejam autorizadas pelo Ministério do Trabalho para realizar estes processos.

A estrutura, segurança financeira e experiência para entender e atender às suas necessidades de contratação temporária serão essenciais.

• Agilidade e eficiência

A contratação de trabalhadores temporários para necessidades sazonais, na maioria dos casos, exige muita agilidade e eficiência na busca dos profissionais certos.

Portanto, quanto maior for a capacidade de atendimento da consultoria de RH e mais bem preparada a equipe de recrutamento for, como resultado, maior a agilidade em encontrar o trabalhador temporário certo que atenda às suas necessidades.

• Banco de Talentos/Currículos

Geralmente, um banco de talentos robusto antecipa a etapa de atração do processo seletivo e reduz o tempo necessário para contratar profissionais, mesmo quando falamos de grandes volumes de contratações.

Prefira empresas que já possuam banco de profissionais cadastrados e que agilizarão muito o processo de contratação de temporários.

• Capacidade de atendimento

Este é um dos principais fatores. É essencial contar com uma consultoria de recrutamento especializada em temporários e capaz de atender às suas necessidades de recrutamento, seja qual for a região, função e volume.

Com +50 anos de atuação, a Luandre possui sólida experiência em recrutamento e seleção de trabalhadores temporários, incluindo projetos de alto volume.

Atendemos diversos segmentos e grandes empresas de diversos segmentos, sendo reconhecida como referência nesta modalidade de contratação.

Contamos com +500 profissionais altamente qualificados e em todo o Brasil. O nosso compromisso com a qualidade garante que nossos clientes tenham acesso aos melhores talentos de vários setores de forma ágil e eficaz.

Com sistema próprio, +4,5 milhões de currículos em nosso banco e visão estratégica dos negócios, proporcionamos soluções inovadoras, ágeis e efetivas para atender às necessidades de contratação dos nossos clientes.

Capacidade de atendimento é onde a Luandre se destaca! Para se ter uma ideia, apenas no primeiro semestre de 2023, trabalhamos mais de 20 mil vagas temporárias, atendendo centenas de empresas.

Abraçamos os desafios e oferecemos soluções em recrutamento & seleção de temporários ou efetivos de maneira personalizada.

Sua empresa está procurando soluções flexíveis, ágeis e efetivas para suas necessidades de contratação? Estamos prontos para ajudá-lo a encontrar os melhores talentos 😉