Se você tem dúvidas sobre esse tipo de contratação, acompanhe nossas dicas e veja quais são os itens essenciais para contratar estes profissionais para sua empresa!

“Para qual tipo de atividade posso contratar um profissional temporário?”
O profissional temporário pode ser contratado para aumento de demanda ou substituição imediata. Nos dois casos, ele pode atuar tanto sobre atividades-meio quanto sobre atividades-fim.

Qual o prazo máximo para contratar um profissional temporário?
Hoje, com a Lei 13.429/2017, a empresa pode contratar um trabalhador temporário de 1 a até 180 dias, sendo admitida a prorrogação por até 90 dias, totalizando o máximo de 9 meses. Esse aumento possibilita uma flexibilização maior na utilização do tempo total de contrato.

Minha empresa pode realizar a contratação direta de mão de obra temporária?
A resposta é não. A contratação de qualquer mão de obra temporária deve ser realizada por intermédio de uma consultoria de RH, que obrigatoriamente deve possuir autorização do Ministério de Trabalho para atuar com este tipo de função.

O trabalhador temporário precisa de registro em carteira?
A Lei nº 6.019/74 já estabelecia que o trabalhador tem direito a registro na CTPS de sua condição de temporário, e assim permanece. É preciso estar consciente de que se não houver registro em carteira, no campo de anotações gerais, não pode ser considerado trabalho temporário legal.

Se a sua empresa busca uma consultoria que siga os requisitos da Lei nº 6.019/74 e tenha expertise na contratação de mão de obra temporária, conte com a Luandre!

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