{"id":12178,"date":"2023-12-08T10:50:52","date_gmt":"2023-12-08T13:50:52","guid":{"rendered":"http:\/\/luandre.com.br\/?p=12178"},"modified":"2024-04-29T16:44:05","modified_gmt":"2024-04-29T19:44:05","slug":"flexibilidade-horario-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/luandre.com.br\/?p=12178","title":{"rendered":"Flexibilidade no hor\u00e1rio de trabalho"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12178\" class=\"elementor elementor-12178\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75bd51a e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"75bd51a\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bf981d4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7bf981d4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.17.0 - 08-11-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vivemos em um tempo em que as rela\u00e7\u00f5es de trabalho est\u00e3o se modificando bastante, e muito se tem debatido a respeito da flexibiliza\u00e7\u00e3o dos hor\u00e1rios e locais de trabalho.<\/strong><\/h4>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em uma pesquisa elaborada pela&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.portaldaindustria.com.br\/cni\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria \u2013 CNI<\/a>, junto com o Ibope, foi demonstrado que 70% dos brasileiros gostam da ideia de terem hor\u00e1rios mais flex\u00edveis, ainda que somente 56% desses consiga viver se fato esta realidade. O trabalho em casa ou em outro local alternativo representou tamb\u00e9m o desejo de 73% dos entrevistados.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O que grande parte das empresas gostaria de saber \u00e9, na pr\u00e1tica, quais as vantagens e as desvantagens deste formato para a produtividade da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vamos come\u00e7ar com as vantagens<\/strong><\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Primeiramente, podemos dizer que flexibilizar as regras proporciona uma rela\u00e7\u00e3o de maior confian\u00e7a entre gestores e seus colaboradores. Desta forma, o profissional que se v\u00ea fazendo parte de um neg\u00f3cio onde as regras e pol\u00edticas existem t\u00e3o somente para estabelecer alguns limites indispens\u00e1veis, acaba se sentido mais inserido e comprometido com os resultados. O ambiente tende a ser mais leve e a simples a\u00e7\u00e3o de diminuir as cobran\u00e7as com hor\u00e1rios j\u00e1 colabora significativamente na qualidade de vida dos profissionais. Isso porque possibilita a redu\u00e7\u00e3o do gasto de tempo e do stress causados pelo tr\u00e2nsito ou transporte p\u00fablico, al\u00e9m de aumentar o tempo dispon\u00edvel para cuidados com a sa\u00fade ou mesmo a pr\u00e1tica de uma atividade f\u00edsica.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>E o que a empresa ganha com isso? Esta pode ser a maneira que os gestores procuravam para obter uma melhor performance das suas equipes e, consequentemente, aumentar os seus ganhos. Afinal, muitas vezes um colaborador pode estar apenas de corpo presente no local de trabalho e isso n\u00e3o significar que carrega disposi\u00e7\u00e3o e vontade necess\u00e1rias para cumprir satisfatoriamente com suas tarefas. O trabalhador satisfeito, por outro lado, costuma garantir um trabalho feito com mais aten\u00e7\u00e3o e cuidado.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Al\u00e9m disso, a empresa que adota este formato de trabalho, mesmo que n\u00e3o todos os dias, acaba diminuindo seu consumo energ\u00e9tico, uma vez que alguns ambientes estar\u00e3o vazios por muitas horas. Diminuem tamb\u00e9m os problemas ocasionados por faltas, atrasos e horas extras, visto que o tempo deixa de ser o mais importante, sendo substitu\u00eddo pela entrega e produtividade pr\u00e9 combinada.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">E as desvantagens<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com certeza n\u00e3o s\u00e3o apenas ganhos que temos com a estrat\u00e9gia de flexibilizar os hor\u00e1rios e local de trabalho. O lado do conv\u00edvio humano e da troca que \u00e9 permitida quando as pessoas se encontram num mesmo ambiente precisa ser avaliada. \u00c9 poss\u00edvel abrir m\u00e3o deste contato? O tipo de servi\u00e7o oferecido pela empresa permite esse distanciamento entre os colaboradores no decorrer dos turnos de trabalho?<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o, em diversos nichos de neg\u00f3cio, \u00e9 essencial e no momento de cogitar a flexibiliza\u00e7\u00e3o. O gestor precisa ter muito claro a import\u00e2ncia \u2013 ou n\u00e3o \u2013 do trabalho em equipe, propriamente dito. Algumas companhias relatam o receio da perda de identidade da empresa e esta tamb\u00e9m \u00e9 uma quest\u00e3o que precisa ser estudada. Muitas vezes os profissionais, com a chance de trabalhar em casa, acabam abrindo a possibilidade de realizar trabalhos tamb\u00e9m para outras empresas, deixando de lado um pouco da lealdade ao local onde trabalha.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para os colaboradores, por outro lado, tamb\u00e9m existem quest\u00f5es complicadoras quando exercem suas atividades em casa, como, por exemplo, o aumento da responsabilidade na gest\u00e3o do tempo. Isso em meio a distra\u00e7\u00f5es familiares e com aumento das despesas energ\u00e9ticas pr\u00f3prias, visto que estar\u00e1 utilizando tecnologia, ilumina\u00e7\u00e3o, climatiza\u00e7\u00e3o de casa para a execu\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>As mudan\u00e7as culturais que v\u00eam se estabelecendo com a gera\u00e7\u00e3o atual e o avan\u00e7o da tecnologia nas rela\u00e7\u00f5es t\u00eam tornado o trabalho com flexibilidade algo cada vez mais presente e tend\u00eancia nas pequenas e grandes organiza\u00e7\u00f5es. O importante \u00e9 que os gestores estejam bem cientes das vari\u00e1veis e das quest\u00f5es estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista antes de tomarem esta decis\u00e3o. Os profissionais precisam tamb\u00e9m de um preparo para a nova rela\u00e7\u00e3o, com estabelecimento de direitos e deveres que garantam o sucesso deste modelo de gest\u00e3o.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O que deve permanecer \u00e9 a melhoria cont\u00ednua no ambiente de trabalho, seja atrav\u00e9s da flexibiliza\u00e7\u00e3o, seja atrav\u00e9s de outros fatores motivadores que propiciem o progresso nos resultados e no engajamento colaborador e gestor.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vivemos em um tempo em que as rela\u00e7\u00f5es de trabalho est\u00e3o se modificando bastante, e muito se tem debatido a respeito da flexibiliza\u00e7\u00e3o dos hor\u00e1rios e locais de trabalho. 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