{"id":14596,"date":"2023-12-27T15:16:37","date_gmt":"2023-12-27T18:16:37","guid":{"rendered":"http:\/\/luandre.com.br\/?p=14596"},"modified":"2024-04-22T10:35:29","modified_gmt":"2024-04-22T13:35:29","slug":"crunch-time-nas-empresas-exaustao-e-uma-realidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/luandre.com.br\/?p=14596","title":{"rendered":"Crunch Time nas empresas: exaust\u00e3o \u00e9 uma realidade"},"content":{"rendered":"\n

Termo muito utilizado para designar os \u00faltimos minutos de uma partida de basquete, \u00e9 cada vez mais comum para se referir a jornadas estendidas de trabalho   <\/h2>\n\n\n\n

O Brasil \u00e9 o terceiro pa\u00eds com o pior \u00edndice de sa\u00fade mental do mundo, estando a frente apenas do Reino Unido e da \u00c1frica do Sul, segundo o relat\u00f3rio anual do Estado Mental do Mundo, divulgado em mar\u00e7o.  <\/p>\n\n\n\n

As raz\u00f5es para isso s\u00e3o as mais diversas, contudo, pode-se apontar o excesso de trabalho como uma das causas. Por exemplo, a International Stress Association (Isma) afirma que o Brasil \u00e9 o segundo pa\u00eds com mais casos de burnout<\/em>, cuja principal causa \u00e9 o excesso de trabalho.  <\/p>\n\n\n\n

O chamado crunch time<\/em>, termo que em ingl\u00eas remete \u00e0 a\u00e7\u00e3o de esmagar, apertar, \u00e9 cada vez mais comum no mundo corporativo, na \u00e1rea jur\u00eddica e segmentos como tecnologia, comunica\u00e7\u00e3o, entre outros, e se refere \u00e0 extens\u00e3o das horas de trabalho para conseguir cumprir prazos e metas, muitas vezes com uma equipe reduzida.  <\/p>\n\n\n\n

Embora uma realidade para muitos brasileiros, esse excesso deve ser visto como um sinal de alerta, como explica Natalia Rigolon, coordenadora de Desenvolvimento Organizacional da Luandre<\/a>, uma das maiores consultorias de RH do pa\u00eds. \u201cN\u00e3o se pode normalizar o chamado crunch time. <\/em>Em certas ocasi\u00f5es \u00e9 normal \u2018passar um pouco do hor\u00e1rio\u2019 por conta de um compromisso externo ou uma entrega urgente, mas \u00e9 importante que a empresa observe se essa \u00e9 a exce\u00e7\u00e3o e n\u00e3o a pr\u00e1tica\u201d, ressalta Natalia. <\/p>\n\n\n\n

Ela completa que o profissional precisa estar atento se o trabalho impacta sua rotina pessoal. \u201cO corpo d\u00e1 ind\u00edcios de que algo n\u00e3o est\u00e1 indo bem, como sentimentos de irritabilidade, des\u00e2nimo, ins\u00f4nia ou pensamento acelerado. Esses sintomas podem ser indicativos de que a rotina precisa ser revista\u201d, explica a especialista da Luandre. <\/p>\n\n\n\n

Natalia destaca que a gest\u00e3o tamb\u00e9m contribui para um ambiente saud\u00e1vel ao fazer um bom planejamento e utilizar comunica\u00e7\u00e3o adequada com toda a equipe.<\/h3>\n\n\n\n

Segundo ela, cada vez mais a reputa\u00e7\u00e3o da empresa como marca empregadora \u00e9 fundamental para conquistar os melhores profissionais do mercado. \u201cUma companhia conhecida por muitos turnovers<\/em>, ou seja, por ter uma rotatividade elevada de colaboradores precisa se atentar para o motivo disso. Se uma das causas for a jornada excessiva, \u00e9 fundamental realizar uma reavalia\u00e7\u00e3o interna\u201d, diz.  <\/p>\n\n\n\n

Abaixo, a Luandre prop\u00f5e uma lista de boas pr\u00e1ticas para evitar jornadas excessivas nas empresas. Confira! <\/p>\n\n\n\n

Entendimento <\/strong> <\/h4>\n\n\n\n

Segundo Natalia, entender o que \u00e9 uma jornada excessiva \u00e9 o principal. \u201cA maioria das empresas tem uma m\u00e9dia de 44 horas semanais, ou seja, acima disso pode ser caracterizado como hora extra, mas \u00e9 necess\u00e1rio conversar com a gest\u00e3o para se certificar disso\u201d, explica. <\/p>\n\n\n\n

Transpar\u00eancia<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n

Boa rela\u00e7\u00e3o entre gestor e colaborador \u00e9 a chave. Em muitas empresas \u00e9 o gestor que aprova a hora extra e dessa maneira j\u00e1 tem um acompanhamento da rotina de cada profissional.  <\/p>\n\n\n\n

Pesquisa de clima<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n

Muitas empresas trabalham com avalia\u00e7\u00f5es anuais e entre os quesitos considerados pelos profissionais est\u00e1 a jornada. \u201cAcompanhamentos mensais tamb\u00e9m podem ser realizados para ajustes pontuais\u201d, afirma Natalia. <\/p>\n\n\n\n

Organiza\u00e7\u00e3o e prioriza\u00e7\u00e3o <\/strong> <\/h4>\n\n\n\n

As empresas precisam avaliar cada vez mais a prioriza\u00e7\u00e3o de projetos em andamento a fim de otimizar recursos e n\u00e3o sobrecarregar os trabalhadores a ponto de se sentirem esmagados como afirma o termo. \u201cO local de trabalho precisa ser um lugar de realiza\u00e7\u00e3o para empresa e empregados, por isso o equil\u00edbrio e cuidado s\u00e3o essenciais para manuten\u00e7\u00e3o da alta performance das equipes sem que isso custe a sa\u00fade de todos\u201d. destaca Natalia. <\/p>\n\n\n\n

A Luandre tem registrado uma m\u00e9dia de 4.100 processos seletivos mensais em todo pa\u00eds e tem um banco com 4 milh\u00f5es de talentos.<\/p>\n\n\n\n

Confira aqui nossas solu\u00e7\u00f5es<\/a>\u00a0e candidatos interessados devem se cadastrar no site\u00a0candidato.luandre.com.br.<\/a><\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Acesse nosso blog<\/a> e confira mais not\u00edcias como essa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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