{"id":15245,"date":"2024-04-22T16:22:42","date_gmt":"2024-04-22T19:22:42","guid":{"rendered":"http:\/\/luandre.com.br\/?p=15245"},"modified":"2024-04-22T16:22:43","modified_gmt":"2024-04-22T19:22:43","slug":"o-que-e-a-tal-da-demissao-silenciosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/luandre.com.br\/?p=15245","title":{"rendered":"O que \u00e9 a tal da &#8220;demiss\u00e3o silenciosa\u201d?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Movimento contra excesso de trabalho cresce nas redes sociais<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar em \u201cdemiss\u00e3o silenciosa\u201d ou \u201c<em>quiet quitting<\/em>\u201c? Esse fen\u00f4meno, liderado inicialmente pela Gera\u00e7\u00e3o Z, teve in\u00edcio em julho, quando um v\u00eddeo em que um profissional afirmava fazer somente o m\u00ednimo para n\u00e3o ser demitido viralizou na internet. Desde ent\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel ver diversos posts sobre o tema, em que colaboradores exp\u00f5em n\u00e3o se esfor\u00e7ar tanto para entregar suas tarefas di\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre os principais motivos para o movimento ter crescido est\u00e1 a sobrecarga e o desgaste nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Segundo um levantamento recente*, realizado com tr\u00eas mil profissionais de diversos n\u00edveis, ap\u00f3s a pandemia, 54% dos candidatos entrevistados indicaram frustra\u00e7\u00e3o com o trabalho e pouco mais da metade, 51%, relatam dificuldades para cumprir suas atividades.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Utilizado como estrat\u00e9gia para se preservar do&nbsp;<em>burnout,&nbsp;<\/em>o movimento, por outro lado, p\u00f5e em risco a transpar\u00eancia no ambiente de trabalho e leva a preju\u00edzos, tanto para profissionais quanto para as empresas.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEquil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional \u00e9 o princ\u00edpio para manter a sa\u00fade mental, sem d\u00favida. \u00c9 interessante entender que o caminho para isso, no entanto, pode e deve ser outro\u201d, diz Gabriela Mative, Diretora de Opera\u00e7\u00f5es da&nbsp;<a href=\"http:\/\/luandre.com.br\/quem-somos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Luandre<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela ressalta que n\u00e3o s\u00f3 a produtividade e a performance das organiza\u00e7\u00f5es ficam comprometidas e as lideran\u00e7as impotentes, mas a atitude tamb\u00e9m torna a reputa\u00e7\u00e3o do profissional vulner\u00e1vel e pode impactar na evolu\u00e7\u00e3o de sua carreira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Importante entender que embora o nome d\u00ea a entender que este profissional esteja buscando ser demitido, na verdade, ele quer permanecer no cargo, mas sem se engajar de fato com a empresa e fazer estritamente o que consta em seu&nbsp;<em>job description<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diferentemente do que se pode entender num primeiro momento, a causa desse comportamento pode ir al\u00e9m da sobrecarga de atividades e estar ligada \u00e0 falta de sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento. &nbsp;\u00c9 o que indica um estudo publicado em 2021*, realizado com mais 98 mil participantes, entre jovens, m\u00e9dia gest\u00e3o e alta lideran\u00e7a, que revela que uma cultura inclusiva impacta diretamente na percep\u00e7\u00e3o de vida significativa e bem-estar. Outra pesquisa deste ano*, realizada com estudantes, confirma que a nova gera\u00e7\u00e3o prioriza sa\u00fade mental, diversidade e chance de aprendizado no local de trabalho. Al\u00e9m disso, 42% afirmam que a\u00e7\u00f5es e informa\u00e7\u00f5es nas redes sociais s\u00e3o essenciais para definir suas opini\u00f5es sobre cada organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outra tend\u00eancia detectada \u00e9 a cada vez maior busca pela flexibilidade. Um levantamento que o LinkedIn trouxe a p\u00fablico, em maio deste ano, mostrou que 78% dos profissionais entrevistados buscam pol\u00edtica flex\u00edveis: 49% para que o trabalho n\u00e3o tenha um impacto negativo em sua vida pessoal e 40% querem preservar a sa\u00fade mental. Dos entrevistados, 43% tamb\u00e9m consideram que a flexibilidade \u00e9 um fator para aumento de sua produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cultura inclusiva, engajamento e aprendizagem cont\u00ednua s\u00e3o, portanto, palavras-chave para fortalecer as rela\u00e7\u00f5es de trabalho. \u201c\u00c9 ineg\u00e1vel que a pandemia trouxe mudan\u00e7as significativas. Os desafios iniciais levaram ao ambiente&nbsp;<em>phygital (<\/em>f\u00edsico e digital ao mesmo tempo), que se tornou realidade para muito mais profissionais e leva a uma maior autonomia da gest\u00e3o de tempo. Neste cen\u00e1rio, o di\u00e1logo \u00e9 a forma de adequar as expectativas de ambos os lados de forma transparente e assertiva\u201d, destaca a Diretora de Opera\u00e7\u00f5es da Luandre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>*1. Realizado pela Pulses, ag\u00eancia de gest\u00e3o e engajamento.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>*2 e *3. Pesquisa Carreira do Sonhos, da Cia de Talentos.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Movimento contra excesso de trabalho cresce nas redes sociais Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar em \u201cdemiss\u00e3o silenciosa\u201d ou \u201cquiet quitting\u201c? Esse fen\u00f4meno, liderado inicialmente pela Gera\u00e7\u00e3o Z, teve in\u00edcio em julho, quando um v\u00eddeo em que um profissional afirmava fazer somente o m\u00ednimo para n\u00e3o ser demitido viralizou na internet. 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