{"id":15247,"date":"2024-04-22T15:01:11","date_gmt":"2024-04-22T18:01:11","guid":{"rendered":"http:\/\/luandre.com.br\/?p=15247"},"modified":"2024-04-22T15:02:30","modified_gmt":"2024-04-22T18:02:30","slug":"rh-e-a-valorizacao-das-pessoas-na-organizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/luandre.com.br\/?p=15247","title":{"rendered":"RH e a valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas na organiza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como a sua empresa valoriza a pessoa?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainda existe no mercado uma boa quantidade de empresas que n\u00e3o percebe o tamanho da import\u00e2ncia de se investir nos colaboradores. O cen\u00e1rio mudou muito, por\u00e9m ainda h\u00e1 quem n\u00e3o associe diretamente o sucesso ao gerenciamento do capital humano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para os que j\u00e1 desenvolveram essa vis\u00e3o e n\u00e3o encaram os recursos humanos como uma despesa, no entanto, fica clara a vantagem competitiva alcan\u00e7ada se comparada \u00e0s demais empresas do ramo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Foco na valoriza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os gastos com funcion\u00e1rios contribuem diretamente para a efici\u00eancia da organiza\u00e7\u00e3o e agilidade das opera\u00e7\u00f5es, mesmo as mais operacionais. A pol\u00edtica da empresa, portanto, deve estar alinhada aos Recursos Humanos com foco na valoriza\u00e7\u00e3o e no desenvolvimento pessoal e profissional de cada um dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desta maneira, as estrat\u00e9gias do RH ter\u00e3o a autonomia necess\u00e1ria para agregar valor e superar expectativas junto aos seus clientes internos e externos, criando vantagens sempre a favor da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas na pr\u00e1tica, como executar?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que os Recursos Humanos atuem intensificando essa valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas, os profissionais envolvidos devem estar voltados para o desenvolvimento de oportunidades que permitam o aprendizado e o crescimento individual. As estrat\u00e9gias devem incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Capta\u00e7\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o dos talentos;<\/li>\n\n\n\n<li>Melhoria cont\u00ednua dos instrumentos de comunica\u00e7\u00e3o interna;<\/li>\n\n\n\n<li>Cursos e treinamentos para aprimoramento e desenvolvimento;<\/li>\n\n\n\n<li>Gest\u00e3o do clima organizacional;<\/li>\n\n\n\n<li>Preparo de lideran\u00e7as;<\/li>\n\n\n\n<li>Planos de carreira.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um RH eficiente atua, ainda, criando rotinas saud\u00e1veis para que o fluxo neste desenvolvimento e na comunica\u00e7\u00e3o entre os diferentes departamentos, bem como entre diretores, resulte nas decis\u00f5es mais acertadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Destaque por selos de premia\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse contexto de valoriza\u00e7\u00e3o, as empresas podem demonstrar o reconhecimento do trabalho exercido pelos colaboradores e os talentos que possuem atrav\u00e9s do destaque oferecido por selos e premia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em um cen\u00e1rio de cada vez mais vasta competi\u00e7\u00e3o, as empresas vencedoras dos selos de premia\u00e7\u00e3o t\u00eam a chance de se destacar nos \u00e2mbitos estadual e federal, se tornando modelos de boas pr\u00e1ticas e gest\u00e3o e consolidando seu nome cada vez mais fortemente no neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como consequ\u00eancia, os colaboradores sentem maior prazer em serem parte do todo e \u201cvestem a camisa\u201d da institui\u00e7\u00e3o com muito mais orgulho e admira\u00e7\u00e3o. Um exemplo disso \u00e9 a Gerente de Recursos Humanos da Kantar IBOPE, Daniele Matos, vencedora do pr\u00eamio Top of Mind RH na categoria Jovem Talento em 2017, que comenta:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cA Kantar IBOPE Media vem passando por uma s\u00e9rie de mudan\u00e7as e \u00e9 uma empresa cada vez mais atrativa para os candidatos do mercado, j\u00e1 que buscamos oferecer internamente a mesma excel\u00eancia que entregamos aos nossos clientes\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Luandre acompanhou, tamb\u00e9m no \u00faltimo ano, a premia\u00e7\u00e3o do seu diretor Fernando Medina, na categoria Empres\u00e1rio de Destaque Fornecedores de RH, resultado de sua primeira indica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobra orgulho e reconhecimento \u00e0 empresa por ver real\u00e7ada nacionalmente a dedica\u00e7\u00e3o de quem est\u00e1 l\u00e1 dentro constantemente trabalhando para o sucesso. E \u00e9 este o empenho que acaba por refletir na 6.\u00aa conquista do pr\u00eamio na categoria Tempor\u00e1rios &amp; Efetivos \u00e0 empresa, depois de ter concorrido j\u00e1 por 16 vezes consecutivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Temos um caso claro dos efeitos positivos da valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas como engrenagens para o alcance dos melhores resultados no neg\u00f3cio como um todo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O capital humano, por fim, representa o principal ativo de todas as empresas e, ao mesmo tempo, cada pessoa \u00e9 uma fonte abundante de potencialidades a serem desenvolvidas e treinadas para sua evolu\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A valoriza\u00e7\u00e3o, portanto, dos profissionais, \u00e9 a chave da supera\u00e7\u00e3o da empresa no mercado. E na medida que colaboradores e empresa passam a trabalhar por uma mesma finalidade, os pr\u00f3prios objetivos organizacionais passam a fazer parte dos incentivos \u00e0 produtividade, ao relacionamento e ao progresso da gest\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como a sua empresa valoriza a pessoa? Ainda existe no mercado uma boa quantidade de empresas que n\u00e3o percebe o tamanho da import\u00e2ncia de se investir nos colaboradores. O cen\u00e1rio mudou muito, por\u00e9m ainda h\u00e1 quem n\u00e3o associe diretamente o sucesso ao gerenciamento do capital humano. 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