{"id":15356,"date":"2024-04-22T12:53:15","date_gmt":"2024-04-22T15:53:15","guid":{"rendered":"http:\/\/luandre.com.br\/?p=15356"},"modified":"2024-04-22T12:53:16","modified_gmt":"2024-04-22T15:53:16","slug":"como-vou-ter-experiencia-se-nao-me-contratam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/luandre.com.br\/?p=15356","title":{"rendered":"Como vou ter experi\u00eancia se n\u00e3o me contratam?"},"content":{"rendered":"\n

Depois de um longo ano de crise e altos \u00edndices de desemprego, o pa\u00eds est\u00e1 finalmente apresentando melhoria e come\u00e7am a surgir novas oportunidades de vagas em diversos setores da nossa economia. Ainda assim, n\u00e3o s\u00e3o raras as empresas que buscam por profissionais mas exigem o m\u00ednimo de experi\u00eancia para a contrata\u00e7\u00e3o. E nessa hora, para quem nunca trabalhou, a frustra\u00e7\u00e3o \u00e9 inevit\u00e1vel e a d\u00favida que surge \u00e9 sempre a mesma:<\/p>\n\n\n\n

Como vou ter experi\u00eancia se n\u00e3o me contratam?<\/strong><\/h6>\n\n\n\n
Vale para a empresa contratar sem experi\u00eancia?<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Mesmo com o gradual desenvolvimento financeiro que se apresenta, as institui\u00e7\u00f5es seguem abaladas pela refra\u00e7\u00e3o do mercado. E desta forma, acabam fazendo menos contrata\u00e7\u00f5es do tipo primeiro emprego, evitando assim a inje\u00e7\u00e3o de investimentos em treinamentos. Esta refra\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica tem gerado, inclusive, uma onda de contrata\u00e7\u00f5es de perfil de cargo acima para o debaixo. Ou seja, profissionais mais qualificados entrando nas empresas para exercer um cargo inferior, recebendo menos. Neste contexto, no que diz respeito a quem n\u00e3o possui experi\u00eancia. <\/strong>Muitas vezes n\u00e3o h\u00e1 tempo para esperar at\u00e9 o colaborador se qualifique para que ent\u00e3o comece a exercer seu trabalho. Principalmente quando se tratam de contrata\u00e7\u00f5es para demandas mais urgentes. Por\u00e9m, para empresas que t\u00eam interesse em criar padr\u00f5es pr\u00f3prios e evitar profissionais com manias ou v\u00edcios adquiridos anteriormente, introduzir na equipe pessoas sem experi\u00eancia pode ser realmente produtivo. As organiza\u00e7\u00f5es que valorizam esta quest\u00e3o ter\u00e3o maior facilidade em capacitar o colaborador com base em suas normas, pol\u00edticas e cultura, deixando ambos os lados satisfeitos. Ainda assim, sem a experi\u00eancia, fica mais complicado garantir que o candidato ter\u00e1 de fato o perfil adequado para as fun\u00e7\u00f5es do cargo. E \u00e9 por estas raz\u00f5es que muitos jovens com confian\u00e7a em suas habilidades seguem sem alcan\u00e7ar uma chance de mostrar o que podem fazer.<\/p>\n\n\n\n

Existem, quase sempre, empresas contratando<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Em diversos per\u00edodos do ano, existem setores que oferecem vagas que n\u00e3o exigem experi\u00eancia e que abrangem um n\u00famero significativo se profissionais. S\u00e3o principalmente lojas de departamento, telemarketing, helpdesk<\/em>, redes de fastfood<\/em> e divulga\u00e7\u00e3o promocional, e estas costumam exigir somente o ensino m\u00e9dio completo. \u00c9 essencial estar ligado para aproveitar estas oportunidades e se inserir, finalmente, no mercado de trabalho. Segundo o FECOMERCIO-SP, cerca de 45% dos desempregados de hoje em dia s\u00e3o jovens. Ou seja, correspondem a 5,4 milh\u00f5es dos 12 milh\u00f5es de desempregados do pa\u00eds. Isso mostra que n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 voc\u00ea que sofre com essa dificuldade de conseguir uma vaga. E sim que nos encontramos em uma situa\u00e7\u00e3o bastante delicada e que traz consequ\u00eancias bastante negativas para a economia.<\/p>\n\n\n\n

Mas ent\u00e3o, o que eu fa\u00e7o para chegar l\u00e1?<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Em primeiro lugar \u00e9 importante estar ciente de que \u00e9 uma batalha que est\u00e1 sendo \u00e1rdua para muita gente, mas nem por isso d\u00e1 para permitir que o des\u00e2nimo tome conta. Vamos \u00e0s dicas:<\/p>\n\n\n\n

1. Desistir jamais!<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

A cada vaga que aparece, algu\u00e9m \u00e9 contratado, algumas vezes v\u00e1rias pessoas s\u00e3o contratadas. Ent\u00e3o acredite: a sua vez tamb\u00e9m vai chegar! N\u00e3o desista!<\/p>\n\n\n\n

2. Aten\u00e7\u00e3o \u00e0s Redes Sociais<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Lembre-se: n\u00e3o \u00e9 reclamando aos recrutadores que eles ir\u00e3o se comover e providenciar uma vaga especialmente para voc\u00ea. Quem dera fosse assim, mas n\u00e3o, o efeito pode inclusive ser justamente o contr\u00e1rio. Pessoas indignadas nas redes sociais muito mais prejudicam a sua autoimagem do que passam qualquer confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

3. Aquela perna curta!<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

N\u00e3o omita informa\u00e7\u00f5es no seu curr\u00edculo. Fazer isso, no m\u00e1ximo vai lhe beneficiar na pr\u00e9via da entrevista; Mas uma vez sendo chamado, cedo ou tarde a verdade vem \u00e0 tona e as chances v\u00e3o de 100 a 0 em quest\u00e3o de minutos. Ao contr\u00e1rio disso, o importante aqui \u00e9 conseguir mostrar aos recrutadores que voc\u00ea vai al\u00e9m do curr\u00edculo, que trabalha duro e sabe se fazer \u00fatil da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

4. Vendendo o seu peixe.<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Deixe evidenciado aos recrutadores que voc\u00ea \u00e9 interessado e bastante capaz. Participar de f\u00f3runs dentro e grupos nas redes sociais podem permitir evidenciar isso. Al\u00e9m de alimentar o networking <\/em>com pessoas que possam vir a oferecer uma indica\u00e7\u00e3o em algum momento.<\/p>\n\n\n\n

5. CV bom \u00e9 CV completo.<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Procure manter seu curr\u00edculo atualizado nos sites das ag\u00eancias e consultorias de emprego. Divida seu tempo entre as principais atividades de busca: contatos, e-mails, entrevistas, ajustes de curr\u00edculos, etc. Desta maneira, fica mais f\u00e1cil manter o foco e abranger o maior n\u00famero de possibilidades \u00e0 medida que elas aparecem.<\/p>\n\n\n\n

Agora \u00e9 com voc\u00ea, boa sorte! <\/strong><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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