O RH sempre foi uma \u00e1rea tradicional dentro das organiza\u00e7\u00f5es, sustentando processos e cuidando do seu principal ativo: as pessoas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n E com o passar dos anos, a necessidade de evolu\u00e7\u00e3o chegou de vez nesta \u00e1rea, que conquista cada vez mais notoriedade e relev\u00e2ncia para os neg\u00f3cios. Se o RH sempre teve papel fundamental, hoje \u00e9 indispens\u00e1vel para organiza\u00e7\u00f5es que desejam crescer de forma sustent\u00e1vel e equilibrada.<\/p>\n\n\n\n Com isso, muitos processos tiveram que necessariamente serem reajustados. E quando falamos de recrutar<\/strong> e selecionar<\/strong> talentos, que \u00e9 o nosso dia a dia aqui na Luandre, percebemos uma exig\u00eancia ainda maior.<\/p>\n\n\n\n A evolu\u00e7\u00e3o \u00e9 bem n\u00edtida: passamos de curr\u00edculos impressos para cadastros on-line, de entrega de curr\u00edculos pessoalmente para envio por e-mail e WhatsApp, de processos de triagem trabalhosos para processos otimizados e entrevistas pessoais para entrevistas virtuais, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n Diante disso, observamos surgir – e ainda surgem – <\/em>diversas plataformas e sistemas que prometem trazer mais agilidade para os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o das empresas, otimizando e potencializado seus processos, com o objetivo final de encontrar o melhor talento.<\/p>\n\n\n\n Na Luandre, acreditamos muito na inova\u00e7\u00e3o de uma forma geral, tanto que temos uma plataforma pr\u00f3pria e dedicada para gest\u00e3o dos processos, onde os candidatos podem acessar, cadastrar seus curr\u00edculos gratuitamente e se candidatarem nas vagas dispon\u00edveis, ao mesmo tempo em que nossas consultoras conseguem j\u00e1 identificar, ajustar, controlar e acompanhar todo o processo de recrutamento de forma mais efetiva.<\/p>\n\n\n\n Fato \u00e9 que essa necessidade de evolu\u00e7\u00e3o \u00e9 t\u00e3o evidente, que hoje um dos temas mais discutidos e tend\u00eancia mais fomentada no universo do RH \u00e9 a utiliza\u00e7\u00e3o da Intelig\u00eancia Artificial nos processos.<\/p>\n\n\n\n Enquanto uns apostam na automa\u00e7\u00e3o 100% do processo de recrutamento, outros acreditam que o processo tradicional \u00e9 o que verdadeiramente funciona.<\/p>\n\n\n\n Neste certo conflito, entendemos que temos um ponto em comum entre essas vis\u00f5es e que sempre consideramos na Luandre para desenvolvimento dos processos: PESSOAS!<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por isso, entendemos que quando falamos de efetividade em Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, a Intelig\u00eancia Humana \u00e9 o ponto-chave e de equil\u00edbrio na busca dos talentos ideais, integrando a experi\u00eancia dos profissionais envolvidos com ferramentas e m\u00e9todos inovadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Conectar essas duas realidades \u00e9 potencializar as possibilidades de recrutamento.<\/p>\n\n\n\n Se, por exemplo, algu\u00e9m que entende e tem bom repert\u00f3rio sobre a condu\u00e7\u00e3o de processos seletivos de alta performance, \u00e9 prov\u00e1vel que essa pessoa tenha insights relevantes para otimiza\u00e7\u00e3o de uma plataforma de recrutamento, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n Ao mesmo tempo, se voc\u00ea inclui no seu processo alguma etapa que envolva um contato mais pr\u00f3ximo com o candidato, seja por uma entrevista on-line, conversa ou troca de mensagens, \u00e9 poss\u00edvel entender melhor sobre o perfil do profissional e ter percep\u00e7\u00f5es que nenhum algoritmo conseguiria prever.<\/p>\n\n\n\n Para se ter uma ideia, na Luandre os processos de aperfei\u00e7oamento da plataforma surgem das pr\u00f3prias consultoras e psic\u00f3logas que efetivamente conduzem estes processos seletivos e entendem com os clientes suas reais necessidades.<\/p>\n\n\n\n Desta forma, \u00e9 poss\u00edvel indicar melhorias que n\u00e3o apenas pensem em performance, agilidade e dados, mas somando com percep\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise e coer\u00eancia, resultando no equil\u00edbrio perfeito entre a inova\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia para maior efici\u00eancia no processo de recrutamento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cabe ressaltar que o processo de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 algo extremamente vivo, que lida com necessidades diferentes. Cada gestor que precisa contratar necessita de profissionais com caracter\u00edsticas \u00fanicas, senso de urg\u00eancia especifico e situa\u00e7\u00f5es excepcionais.<\/p>\n\n\n\n Em resumo, a Intelig\u00eancia Humana sempre ser\u00e1 o grande norteador e o ponto de equil\u00edbrio para que os processos de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o tenham o n\u00edvel de efici\u00eancia ideal, utilizando o melhor que a inova\u00e7\u00e3o e ferramentas podem oferecer, em harmonia com profissionais que realmente tem experi\u00eancia e viv\u00eancias pr\u00e1ticas no que fazem.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre as solu\u00e7\u00f5es em R&S da Luandre <\/a>e acesse nossas milhares de vagas abertas em candidato.luandre.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Intelig\u00eancia Humana: o equil\u00edbrio entre inova\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia para efici\u00eancia no Recrutamento O RH sempre foi uma \u00e1rea tradicional dentro das organiza\u00e7\u00f5es, sustentando processos e cuidando do seu principal ativo: as pessoas. 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Processos de Recrutamento envolvem pessoas, pessoas s\u00e3o imprevis\u00edveis e processos que n\u00e3o consideram esses fatores tendem a ser menos efetivos.<\/h4>\n\n\n\n
Portanto, colocar o processo seletivo em uma caixinha \u00e9 perder a chance de encontrar o talento ideal e n\u00e3o otimizar o processo \u00e9 perder tempo.<\/h3>\n\n\n\n
E neste processo de colabora\u00e7\u00e3o, ganham os profissionais de RH, os desenvolvedores de plataformas e, principalmente, os candidatos, com chances mais justas de conquistarem a t\u00e3o sonhada recoloca\u00e7\u00e3o \ud83d\ude09<\/h3>\n\n\n\n
<\/h3>\n\n\n\n