Profissionais temporários têm apoiado empresas a superarem desafios importantes em seus negócios e conquistarem resultados realmente relevantes.

Após entender melhor sobre essa modalidade e desvendar alguns mitos que envolvem esse tipo de contratação, precisamos falar de outro ponto bastante sensível que envolve a contratação de temporários: senso de urgência, talentos ideais e capacidade de entrega.

Geralmente, nossos clientes com demandas de contratação de profissionais temporários possuem necessidades diversas, mas a grande maioria reforça estes três desafios como os mais relevantes.

Na Luandre, valorizamos esses pontos para aperfeiçoar cada vez mais nosso atendimento, pois a entrega de profissionais temporários no tempo certo e com a assertividade exigida é ponto fundamental para o sucesso da operação dos nossos clientes.

E o principal aprendizado foi entender que ter uma metodologia otimizada para contratar temporários é o início de tudo. Ou seja, ter etapas que se complementam em um processo objetivo é o que garante um SLA adequado.

Depois de muito estudar, avaliar, aperfeiçoar e, obviamente, entregar milhares de profissionais temporários, chegamos em uma metodologia baseada em 5 etapas complementares para Recrutamento Assertivo de Temporários, que compartilhamos com vocês logo abaixo:

1 – ALINHAR

Sabe aquela máxima que é preciso “entender para atender”?

Logo, o princípio de tudo é avaliar as necessidades do cliente e as complexidades que a sua demanda de contratação envolve.

Isso envolve o entendimento de Informações como SLA de contratação, detalhes da cultura da empresa, perfil desejado x ideal, volume de contratações, definição das etapas do processo, time que ficará dedicado para atender essa demanda e outros dados preliminares que nortearão o processo e serão a base para condução e estruturação das próximas etapas.

2 – ATRAIR

Entendendo a demanda e dando início ao processo, a fase de atração é uma corrida contra o tempo. Isso por que precisamos levar a oportunidade para o maior número de pessoas, na expectativa de encontrar os talentos ideais.

Na Luandre trabalhamos com banco de talentos preventivo, disponível em um sistema próprio e otimizado para o processo de seleção, logo, grande parte das demandas já conseguimos resolver no menor tempo, ativando os candidatos já disponíveis.

Ainda assim, quando precisamos captar estes profissionais no mercado, ter fontes de atração confiáveis e meios estratégicos para acelerar a busca, são pontos fundamentais para o sucesso do processo de seleção de temporários.

3 – SELECIONAR

O processo de atração traz para nós os talentos mais adequados. Mas é na seleção que encontraremos os profissionais ideais, baseados principalmente no que foi definido na etapa de alinhamento, realizada no início do processo.

Ao longo da seleção, os perfis profissionais são avaliados em detalhes, para cumprirem com o objetivo da demanda e a conexão entre empresa e talento seja a mais efetiva possível.

Ações como triagem, avaliações e entrevistas, se necessárias, serão realizadas nesta etapa.

4 – ENTREGAR

Aqui está a concretização do primeiro grande objetivo: entregar os profissionais temporários ideias para suprir as demandas.

É apresentado ao cliente um short list com os candidatos pré-selecionados, considerações e análises especializadas, para serem definidos os profissionais mais adequados que farão parte do time de temporários da empresa.

O resultado ideal esperado nesta etapa é a admissão dos melhores profissionais, para poderem iniciar suas atividades pelo cliente o quanto antes.

5 – ADMINISTRAR E ACOMPANHAR

Aqui é a parte mais importante de todas: acompanhar os profissionais ao longo do seu contrato temporário, para que ele possa exercer suas atividades com a máxima tranquilidade e foco total nas entregas.

Mais do que gerir o contrato destes profissionais, nesta etapa o acompanhamento tem um papel crucial, já que é por meio dele que novas ações serão realizadas, como necessidade de reposição, aumento de quadro dentre outras decisões estratégicas.

Na Luandre esse acompanhamento é feito próximo do cliente, pelo time dedicado para sua demanda, utilizando dashboards e detalhes do andamento dos processos, para que as ações sejam sempre on time, preventivas e com a celeridade necessária.

Concluindo, a contratação de temporários exige organização, preparação e capacidade de atendimento para cumprirem as expectativas necessárias, encontrando os talentos temporários certos, no menor tempo e com alta efetividade.

Para conhecer mais sobre as soluções para Contratação de Temporários da Luandre, acesse: https://www.luandre.com.br/trabalho-temporario/

Até a próxima e contem com a gente ;)