Aceitar uma vaga temporária pode ser uma oportunidade e tanto para quem está atrás de uma vaga efetiva, com a vantagem de que você já estará na empresa, conhecendo os futuros chefes e colegas e passando pelos treinamentos e programas de qualificação.

Pensando nisso, preparamos cinco dicas para você se diferenciar e transformar essa oportunidade a seu favor:

Motivação, dedicação e empenho

Um profissional que está em busca de efetivação, precisa estar, minimamente, motivado, dedicado e emprenhado em mostrar a que veio. Gentileza e simpatia também são pontos importantes, pois demonstram valores ligados ao trabalho em grupo e considerados essenciais para a grande maioria das empresas.

Facilidade de adaptação

O profissional temporário precisa ser ágil e flexível, pois geralmente os treinamentos são mais rápidos e os profissionais precisam se adaptar às novas rotinas em menos tempo. Esse é um ponto que conta a favor do temporário, pois caso se adapte rapidamente, essa qualidade fica evidente para a empresa contratante e pode somar a favor em uma futura tomada de decisão.

Jeito de ser

O jeito de ser da empresa, nada mais é do que o comportamento esperado por ela e como os colaboradores vivenciam esse comportamento no dia a dia. Se ambientar ao clima organizacional e metodologias de trabalho, além de interagir com colegas de diferentes áreas, também conta muito a seu favor, pois demonstra comprometimento com o trabalho e a empresa.

Prazo curto, visão longa

Mesmo que as metas sejam de curto prazo, procure mostrar que você pode ser valioso em prazos mais longos, compreendendo a estratégia da empresa e propondo ideias e inovações.

Um novo ciclo

Se ao final do contrato você não for efetivado, busque saber de forma educada o porquê. Tente agendar uma conversa franca com seu superior imediato para entender os pontos da empresa e onde você pode melhorar. Comportamento consciente diante de feedback negativo também conta a favor em oportunidades futuras. Às vezes a empresa não possui verba para a efetivação naquele momento, mas tem previsões boas para um futuro próximo e você pode estar na lista dos possíveis contratados.

Dica

Saia sempre pela mesma porta que entrou, a da frente. Você será lembrado por seu comportamento e desempenho. E se uma vaga abrir no futuro, é mais fácil para empresa convidar alguém que já trabalhou ali e conhece a rotina, valores e cultura, mas não ficou apenas por uma questão orçamentária do momento.

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Motivação, dedicação e empenho

Um profissional que está em busca de efetivação, precisa estar, minimamente, motivado, dedicado e emprenhado em mostrar a que veio. Gentileza e simpatia também são pontos importantes, pois demonstram valores ligados ao trabalho em grupo e considerados essenciais para a grande maioria das empresas.

Facilidade de adaptação

O profissional temporário precisa ser ágil e flexível, pois geralmente os treinamentos são mais rápidos e os profissionais precisam se adaptar às novas rotinas em menos tempo. Esse é um ponto que conta a favor do temporário, pois caso se adapte rapidamente, essa qualidade fica evidente para a empresa contratante e pode somar a favor em uma futura tomada de decisão.

Jeito de ser

O jeito de ser da empresa, nada mais é do que o comportamento esperado por ela e como os colaboradores vivenciam esse comportamento no dia a dia. Se ambientar ao clima organizacional e metodologias de trabalho, além de interagir com colegas de diferentes áreas, também conta muito a seu favor, pois demonstra comprometimento com o trabalho e a empresa.

Prazo curto, visão longa

Mesmo que as metas sejam de curto prazo, procure mostrar que você pode ser valioso em prazos mais longos, compreendendo a estratégia da empresa e propondo ideias e inovações.

Um novo ciclo

Se ao final do contrato você não for efetivado, busque saber de forma educada o porquê. Tente agendar uma conversa franca com seu superior imediato para entender os pontos da empresa e onde você pode melhorar. Comportamento consciente diante de feedback negativo também conta a favor em oportunidades futuras. Às vezes a empresa não possui verba para a efetivação naquele momento, mas tem previsões boas para um futuro próximo e você pode estar na lista dos possíveis contratados.

Dica

Saia sempre pela mesma porta que entrou, a da frente. Você será lembrado por seu comportamento e desempenho. E se uma vaga abrir no futuro, é mais fácil para empresa convidar alguém que já trabalhou ali e conhece a rotina, valores e cultura, mas não ficou apenas por uma questão orçamentária do momento.

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